[發(fā)明專利]一種基于表達(dá)式解析引擎的員工工資計(jì)算方法

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010482953.1
• 申請(qǐng)日: 2020-06-01
• 公開（公告）號(hào): CN111639994A
• 公開（公告）日: 2020-09-08
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 儀強(qiáng)
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 埃摩森網(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司
• 主分類號(hào): G06Q40/00
• 分類號(hào): G06Q40/00;G06F16/903
• 代理公司: 北京世譽(yù)鑫誠(chéng)專利代理事務(wù)所(普通合伙) 11368
• 代理人: 孫國(guó)棟

本發(fā)明公開的基于表達(dá)式解析引擎的員工工資計(jì)算方法，利用表達(dá)式解析引擎，涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，將計(jì)算員工工資的第一公式項(xiàng)拆分為多個(gè)參數(shù)項(xiàng)，判斷各個(gè)參數(shù)項(xiàng)是否為固定數(shù)值，并根據(jù)判斷結(jié)果，分別為各個(gè)參數(shù)項(xiàng)設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)簽，將攜帶標(biāo)簽的各個(gè)參數(shù)項(xiàng)組合在一起，生成計(jì)算員工工資的第二公式項(xiàng)，利用第二公式項(xiàng)，計(jì)算員工的工資，使得人事能夠快速應(yīng)對(duì)薪酬規(guī)則的變化，提高了工資計(jì)算效率及準(zhǔn)確率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種基于表達(dá)式解析引擎的員工工資計(jì)算方法。

背景技術(shù)

隨著公司的規(guī)模不斷發(fā)展壯大、職員不斷增長(zhǎng)、工種的逐漸增多，工資計(jì)算一直是比較難處理的地方，尤其是在大企業(yè)，由于員工構(gòu)成復(fù)雜，不同工種不同職級(jí)的相關(guān)業(yè)績(jī)和績(jī)效計(jì)算規(guī)則復(fù)雜，很難開發(fā)一套滿足所有需求的工資計(jì)算系統(tǒng)，人事每個(gè)月都需要花費(fèi)很大的精力去核算工資，導(dǎo)致效率低下且容易出錯(cuò)。所以說(shuō)，如何解決上述問(wèn)題以提高薪資管理人員的效率為目前勢(shì)在解決的問(wèn)題。

發(fā)明內(nèi)容

為解決現(xiàn)有技術(shù)的不足，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種基于表達(dá)式解析引擎的員工工資計(jì)算方法，該方法包括以下步驟：

利用表達(dá)式解析引擎，將計(jì)算員工工資的第一公式項(xiàng)拆分為多個(gè)參數(shù)項(xiàng)；

判斷各個(gè)參數(shù)項(xiàng)是否為固定數(shù)值，并根據(jù)判斷結(jié)果，分別為各個(gè)參數(shù)項(xiàng)設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)簽；

將攜帶標(biāo)簽的各個(gè)參數(shù)項(xiàng)組合在一起，生成計(jì)算員工工資的第二公式項(xiàng)；

利用所述第二公式項(xiàng)，計(jì)算員工的工資。

優(yōu)選地，判斷各個(gè)參數(shù)項(xiàng)是否為固定數(shù)值，并根據(jù)判斷結(jié)果，分別為各個(gè)參數(shù)項(xiàng)設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)簽包括：

若所述參數(shù)項(xiàng)不包含子公式項(xiàng)，則確定所述參數(shù)項(xiàng)為固定數(shù)值，否則，確實(shí)所述參數(shù)項(xiàng)不是固定數(shù)值，分別為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)及不為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)簽。

優(yōu)選地，分別為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)及不為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)簽包括：

分別在固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)的頭部及不為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)的頭部設(shè)置不同的標(biāo)簽。

優(yōu)選地，分別為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)及不為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)設(shè)置不同的標(biāo)簽包括：

判斷所述不為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)中是否包含特殊運(yùn)算字符，若是，則在所述不為固定數(shù)值的參數(shù)項(xiàng)的頭部設(shè)置與不包含特殊運(yùn)算字符的參數(shù)項(xiàng)的頭部設(shè)置不同的標(biāo)簽。

本發(fā)明實(shí)施例提供的基于表達(dá)式解析引擎的員工工資計(jì)算方法具有以下有益效果：

通過(guò)為工資計(jì)算公式中不同的參數(shù)項(xiàng)設(shè)置不同的標(biāo)簽，人事能夠快速理解各個(gè)參數(shù)項(xiàng)代表的含義，使得人事能夠快速應(yīng)對(duì)薪酬規(guī)則的變化，提高了工資計(jì)算效率及準(zhǔn)確率。

具體實(shí)施方式

以下結(jié)合具體實(shí)施例對(duì)本發(fā)明作具體的介紹。

本發(fā)明實(shí)施例提供的基于表達(dá)式解析引擎的員工工資計(jì)算方法包括以下步驟：

S101，利用表達(dá)式解析引擎，將計(jì)算員工工資的第一公式項(xiàng)拆分為多個(gè)參數(shù)項(xiàng)。

作為一個(gè)具體的實(shí)施例，計(jì)算員工工資的第一公式項(xiàng)為從公司提供的薪酬邏輯圖中得到的。

S102，判斷各個(gè)參數(shù)項(xiàng)是否為固定數(shù)值，并根據(jù)判斷結(jié)果，分別為各個(gè)參數(shù)項(xiàng)設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)簽。

S103，將攜帶標(biāo)簽的各個(gè)參數(shù)項(xiàng)組合在一起，生成計(jì)算員工工資的第二公式項(xiàng)。

S104，利用第二公式項(xiàng)，計(jì)算員工的工資。

可選地，判斷各個(gè)參數(shù)項(xiàng)是否為固定數(shù)值，并根據(jù)判斷結(jié)果，分別為各個(gè)參數(shù)項(xiàng)設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)簽包括：