[發明專利]應用區塊鏈技術的簡歷共享方法以及系統

在審

• 申請號: 202010277524.0
• 申請日: 2020-04-10
• 公開（公告）號: CN111429108A
• 公開（公告）日: 2020-07-17
• 發明（設計）人: 楊東房;桂春玲;郭宇翔
• 申請（專利權）人: 貴州新致普惠信息技術有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F21/64;G06F16/27;G06F16/2458;G06F16/242;G06F16/22
• 代理公司: 上海正策律師事務所 31271
• 代理人: 李麗;張晟

一種應用區塊鏈技術的簡歷共享方法以及系統，該系統提供智能合約以及簡歷信息指針，根據智能合約獲取簡歷信息指針，根據簡歷信息指針查詢并獲取雇用公司的本地數據庫存儲的應聘者的簡歷信息數據；智能合約包括管理合約、摘要合約以及雇傭關系合約；管理合約被配置為每個應聘者以及雇傭公司分別定義唯一的以太坊身份識別地址；摘要合約被配置為以應聘者或雇傭公司為索引，整合應聘者或雇傭公司相關的所有數據；雇傭關系合約被配置為定義所述簡歷信息指針和關聯的訪問權限，用于識別由雇傭公司持有的簡歷記錄，其中每個所述簡歷信息指針由一個查詢字符串組成，當其在雇傭公司的本地數據庫上執行時，返回一個應聘者數據的子集。

技術領域

本發明涉及區塊鏈領域，尤其涉及一種應用區塊鏈技術的簡歷共享方法以及系統。

背景技術

如圖1所示，目前市場上的簡歷通常掌握在中介招聘公司手中，應聘者通過在招聘網站上上傳并更新簡歷從而尋找就業機會，企業通過招聘網站搜索簡歷并支付費用。

但是，目前的簡歷系統還存在以下缺點：

1)簡歷的真實性無從考證，即使進行面試也無法確保簡歷提供信息的準確性。

2)簡歷作為一種數字資產，其確權存在問題，通過簡單的分享和傳播，簡歷的相關權益會變得很混亂，如所有權，使用權等。

3)企業進行招聘的成本較高，同時很難做到精準招聘。

4)應聘者需要在各大招聘網站中多次更新自身的簡歷，并且很難保證簡歷的一致性。

5)招聘網站的簡歷無法提供給社會學問題研究人員及相關利益者，對社會提升就業率，降低失業率幫助有限。

發明內容

本發明的目的之一在于提供一種應用區塊鏈技術的簡歷共享方法以及系統，能夠解決招聘企業的招聘需求，降低招聘成本。

本發明的另一目的在于提供一種應用區塊鏈技術的簡歷共享方法以及系統，通過簡歷共享系統促進就業數據管理。

本發明的另一目的在于提供一種應用區塊鏈技術的簡歷共享方法以及系統，能夠賦能社會問題研究，降低失業率。

為了實現上述至少一個發明目的，本發明提供了一種應用區塊鏈技術的簡歷共享系統，所述應用區塊鏈技術的簡歷共享系統提供智能合約以及簡歷信息指針，根據所述智能合約獲取所述簡歷信息指針，根據所述簡歷信息指針查詢并獲取雇用公司的本地數據庫存儲的應聘者的簡歷信息數據；其中所述智能合約包括管理合約、摘要合約以及雇傭關系合約；其中所述管理合約被配置為每個應聘者以及雇傭公司分別定義唯一的以太坊身份識別地址；其中所述摘要合約被配置為以應聘者或雇傭公司為索引，整合應聘者或雇傭公司相關的所有數據；其中所述雇傭關系合約被配置為定義所述簡歷信息指針和關聯的訪問權限，用于識別由雇傭公司持有的簡歷記錄，其中每個所述簡歷信息指針由一個查詢字符串組成，當其在雇傭公司的本地數據庫上執行時，返回一個應聘者數據的子集；其中雇傭關系合約在區塊鏈中發布新的合約信息，通過提供雇傭公司節點向區塊鏈提交記錄上傳申請。

在一些實施例中，其中所述應用區塊鏈技術的簡歷共享系統還包括數據庫管理信息模塊，所述數據庫管理信息模塊被配置為實際存儲原始簡歷數據的雇傭公司的本地數據庫訪問信息。

在一些實施例中，其中所述應用區塊鏈技術的簡歷共享系統還包括電子管理記錄查詢存儲模塊，所述電子管理記錄查詢存儲模塊被配置為：在雇傭公司本地數據庫中查詢某個員工電子簡歷信息的結構化查詢語言語句，還設有電子簡歷信息的哈希值，從而當數據上傳區塊鏈之后，雇傭公司又對本地數據庫里電子簡歷數據進行了修改時，通過所述子管理記錄查詢存儲模塊中的哈希值獲知該修改記錄。

在一些實施例中，其中所述應用區塊鏈技術的簡歷共享系統還包括哈希表權限模塊，其中所述哈希表權限模塊被配置為：提供哈希表，記錄第三方訪問者能夠調用額外的SQL查詢的范圍。