[發(fā)明專利]一種薪資計(jì)算方法及系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010155022.0
• 申請(qǐng)日: 2020-03-09
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN111369334B
• 公開(kāi)（公告）日: 2023-08-29
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 魏愛(ài)國(guó);修潔蕾;侯慶;史經(jīng)碩;賈鳳娟
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司
• 主分類號(hào): G06Q40/12
• 分類號(hào): G06Q40/12;G06Q40/08;G06F9/54;G06F16/23;G06F16/2455
• 代理公司: 北京超凡宏宇專利代理事務(wù)所(特殊普通合伙) 11463
• 代理人: 蔣姍

本申請(qǐng)?zhí)峁┮环N薪資計(jì)算方法及系統(tǒng)，在有發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息時(shí)，采用發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息所屬人員的薪資計(jì)算模塊來(lái)對(duì)發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到該所屬人員的薪資變動(dòng)值，進(jìn)而依據(jù)該薪資變動(dòng)值與上一次存儲(chǔ)的該所屬人員的薪資信息，即可確定出所屬人員當(dāng)前薪資并進(jìn)行保存。也即本申請(qǐng)方案不需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行大量復(fù)雜而繁瑣的薪資計(jì)算，降低了財(cái)務(wù)人員的壓力，降低了人力成本，提高了薪資計(jì)算效率，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人員薪資的即時(shí)更新。同時(shí)，本申請(qǐng)方案可以應(yīng)用于很多復(fù)雜因素影響下薪資信息產(chǎn)生變動(dòng)的場(chǎng)景中，且對(duì)于有上下關(guān)系的人員架構(gòu)，能夠?qū)τ谙嚓P(guān)人員的薪資都進(jìn)行計(jì)算。

技術(shù)領(lǐng)域

本申請(qǐng)涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，具體而言，涉及一種薪資計(jì)算方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

當(dāng)今的保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展迅猛，隨著銷售人員日益增多，銷售渠道的管理也日趨復(fù)雜，對(duì)于銷售渠道的基本管理辦法(簡(jiǎn)稱基本法)的要求也更趨向于高效、實(shí)時(shí)。

但現(xiàn)實(shí)情況是從業(yè)人員增速快，基本法涵蓋的人員職級(jí)多、架構(gòu)關(guān)系復(fù)雜、薪資和考核規(guī)則復(fù)雜，特別是人員之間的增員、管理、育成等關(guān)系多和團(tuán)隊(duì)關(guān)系復(fù)雜，使相關(guān)從業(yè)人員、團(tuán)隊(duì)之間形成了復(fù)雜的網(wǎng)狀關(guān)系。而相關(guān)從業(yè)人員的薪資就是依據(jù)本人的銷售業(yè)績(jī)，通過(guò)人與人之間以及人與團(tuán)隊(duì)之間的網(wǎng)狀關(guān)系進(jìn)行的計(jì)算，最終計(jì)算出相關(guān)從業(yè)人員的薪資。而由于影響相關(guān)從業(yè)人員薪資的計(jì)算因素較多，計(jì)算量往往比較大。而目前，對(duì)于薪資的計(jì)算往往是通過(guò)財(cái)務(wù)人員利用簡(jiǎn)單的計(jì)算工具在本月統(tǒng)一計(jì)算上個(gè)月的月度薪資，薪資計(jì)算十分不便，需要投入的人力成本較大。

發(fā)明內(nèi)容

本申請(qǐng)實(shí)施例的目的在于提供一種薪資計(jì)算方法及系統(tǒng)，用以解決目前薪資計(jì)算十分不便，需要投入的人力成本較大的問(wèn)題。

本申請(qǐng)實(shí)施例提供了一種薪資計(jì)算方法，包括：

在有發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息時(shí)，采用所述薪資計(jì)算信息所屬人員的薪資計(jì)算模塊，對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到薪資變動(dòng)值；

根據(jù)所述薪資變動(dòng)值與上一次存儲(chǔ)的所述所屬人員的薪資信息，確定所述所屬人員當(dāng)前薪資；

保存所述所屬人員當(dāng)前薪資。

在上述實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，在有發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息時(shí)，采用發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息所屬人員的薪資計(jì)算模塊來(lái)對(duì)發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到該所屬人員的薪資變動(dòng)值，進(jìn)而依據(jù)該薪資變動(dòng)值與上一次存儲(chǔ)的該所屬人員的薪資信息，即可確定出所屬人員當(dāng)前薪資并進(jìn)行保存。也即，根據(jù)本申請(qǐng)實(shí)施例所提供的方案，相對(duì)于相關(guān)技術(shù)而言，不需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行大量復(fù)雜而繁瑣的薪資計(jì)算，降低了財(cái)務(wù)人員的壓力，降低了人力成本，提高了薪資計(jì)算效率。同時(shí)，本申請(qǐng)實(shí)施例所提供的方案，在有發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息時(shí)即會(huì)計(jì)算人員最新薪資，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人員薪資的即時(shí)更新。

進(jìn)一步地，在所述獲取發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息之后，采用所述薪資計(jì)算信息所屬人員的薪資計(jì)算模塊之前，還包括：將所述薪資計(jì)算信息放入所述薪資計(jì)算信息所屬人員對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列中；所述對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到薪資變動(dòng)值包括：通過(guò)所述薪資計(jì)算模塊自動(dòng)讀取對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列中的薪資計(jì)算信息，并對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到薪資變動(dòng)值。

在上述實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，通過(guò)設(shè)置緩存隊(duì)列機(jī)制，由薪資計(jì)算模塊自動(dòng)讀取對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列中的薪資計(jì)算信息來(lái)進(jìn)行計(jì)算。實(shí)現(xiàn)了薪資計(jì)算模塊對(duì)于薪資的自動(dòng)化計(jì)算，提高了薪資計(jì)算效率。

進(jìn)一步地，在將所述薪資計(jì)算信息放入所述薪資計(jì)算信息所屬人員對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列中之前，還包括：監(jiān)聽(tīng)消息隊(duì)列中是否存在發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息；在監(jiān)聽(tīng)到所述消息隊(duì)列中存在發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息時(shí)，將所述薪資計(jì)算信息從所述消息隊(duì)列中取出。