[發(fā)明專利]一種薪資計(jì)算方法及系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202010155022.0
• 申請(qǐng)日: 2020-03-09
• 公開（公告）號(hào): CN111369334B
• 公開（公告）日: 2023-08-29
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 魏愛國;修潔蕾;侯慶;史經(jīng)碩;賈鳳娟
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 陽光人壽保險(xiǎn)股份有限公司
• 主分類號(hào): G06Q40/12
• 分類號(hào): G06Q40/12;G06Q40/08;G06F9/54;G06F16/23;G06F16/2455
• 代理公司: 北京超凡宏宇專利代理事務(wù)所(特殊普通合伙) 11463
• 代理人: 蔣姍

1.一種薪資計(jì)算方法，其特征在于，包括：

接收外部系統(tǒng)導(dǎo)入的變動(dòng)信息；所述變動(dòng)信息包括保單變化信息、考勤信息、團(tuán)隊(duì)變化信息、職級(jí)變化信息中的至少一種；

從所述變動(dòng)信息中提取出發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息；

將所述薪資計(jì)算信息放入所述薪資計(jì)算信息所屬人員對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列中；

在很多復(fù)雜因素影響下，對(duì)于有上下關(guān)系的人員架構(gòu)的情況下，薪資信息產(chǎn)生變動(dòng)的場景中，在有發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息時(shí)，采用所述薪資計(jì)算信息所屬人員的薪資計(jì)算模塊，實(shí)時(shí)對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到薪資變動(dòng)值；所述對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到薪資變動(dòng)值包括：

根據(jù)所述薪資計(jì)算信息的類型，加載該類型對(duì)應(yīng)的指標(biāo)算法；具體包括：

根據(jù)薪資計(jì)算信息，分別調(diào)用保單層指標(biāo)算法計(jì)算保單層相關(guān)指標(biāo)，并把計(jì)算結(jié)果保存到Redis緩存，調(diào)用個(gè)人層指標(biāo)算法計(jì)算出個(gè)人層相關(guān)指標(biāo)，并把計(jì)算結(jié)果保存到Redis緩存，調(diào)用團(tuán)隊(duì)層指標(biāo)算法計(jì)算團(tuán)Redis緩存，調(diào)用團(tuán)隊(duì)層指標(biāo)算法計(jì)算團(tuán)隊(duì)指標(biāo)并把計(jì)算結(jié)果保存到Redis緩存；

執(zhí)行所述指標(biāo)算法，得到所述薪資變動(dòng)值；

根據(jù)所述薪資變動(dòng)值與上一次存儲(chǔ)的所述所屬人員的薪資信息，確定所述所屬人員的當(dāng)前薪資，具體包括：

調(diào)用薪資預(yù)處理層指標(biāo)算法計(jì)算薪資預(yù)處理成的指標(biāo)并把計(jì)算結(jié)果保存到Redis緩存，調(diào)用薪資層指標(biāo)算法計(jì)算薪資層指標(biāo)并把計(jì)算結(jié)果保存到Redis緩存；

保存所述所屬人員當(dāng)前薪資。

2.如權(quán)利要求1所述的薪資計(jì)算方法，其特征在于，所述對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到薪資變動(dòng)值包括：

通過所述薪資計(jì)算模塊自動(dòng)讀取對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列中的薪資計(jì)算信息，并對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到薪資變動(dòng)值。

3.如權(quán)利要求2所述的薪資計(jì)算方法，其特征在于，在將所述薪資計(jì)算信息放入所述薪資計(jì)算信息所屬人員對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列中之前，所述方法還包括：

監(jiān)聽消息隊(duì)列中是否存在發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息；

在監(jiān)聽到所述消息隊(duì)列中存在發(fā)生變動(dòng)的薪資計(jì)算信息時(shí)，將所述薪資計(jì)算信息從所述消息隊(duì)列中取出。

4.如權(quán)利要求3所述的薪資計(jì)算方法，其特征在于，所述方法還包括：

在將所述薪資計(jì)算信息放入所述薪資計(jì)算信息所屬人員對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列失敗，或者在所述薪資計(jì)算信息所屬人員對(duì)應(yīng)的薪資計(jì)算模塊對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算失敗時(shí)，將所述薪資計(jì)算信息重新放入所述消息隊(duì)列的隊(duì)尾。

5.如權(quán)利要求2所述的薪資計(jì)算方法，其特征在于，同一地區(qū)的人員對(duì)應(yīng)的薪資計(jì)算模塊相同；同一地區(qū)的人員對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列相同；

所述將所述薪資計(jì)算信息放入所述薪資計(jì)算信息所屬人員對(duì)應(yīng)的緩存隊(duì)列中包括：將所述薪資計(jì)算信息放入所述薪資計(jì)算信息所屬地區(qū)的緩存隊(duì)列；

所述采用所述薪資計(jì)算信息所屬人員的薪資計(jì)算模塊包括：采用所述薪資計(jì)算信息所屬地區(qū)的薪資計(jì)算模塊。

6.如權(quán)利要求1所述的薪資計(jì)算方法，其特征在于，在采用所述薪資計(jì)算信息所屬人員的薪資計(jì)算模塊，對(duì)所述薪資計(jì)算信息進(jìn)行計(jì)算，得到薪資變動(dòng)值之前，所述方法還包括：

啟用所述薪資計(jì)算信息所屬人員的薪資計(jì)算模塊。