[發(fā)明專利]任務分配方法、裝置、設備及存儲介質(zhì)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201910925901.4
• 申請日: 2019-09-27
• 公開（公告）號: CN110705865A
• 公開（公告）日: 2020-01-17
• 發(fā)明（設計）人: 徐金紅
• 申請（專利權）人: 蘇州達家迎信息技術有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06Q50/04
• 代理公司: 11332 北京品源專利代理有限公司
• 代理人: 孟金喆

本發(fā)明實施例公開了一種任務分配方法、裝置、設備及存儲介質(zhì)。該方法包括：根據(jù)一個或多個目標節(jié)點發(fā)布的一個或多個待處理任務，確定與每個所述待處理任務匹配的處理資源的需求數(shù)量；根據(jù)各處理節(jié)點具備的處理資源的數(shù)量、各處理節(jié)點的待處理任務處理指數(shù)以及所述需求數(shù)量，確定每個所述待處理任務對應的至少一個目標處理節(jié)點；分別將每個所述待處理任務發(fā)送給對應的所述目標處理節(jié)點。上述技術方案，充分考慮了各個處理節(jié)點具備的處理資源的任務處理能力，不僅能夠避免出現(xiàn)任務分配不均衡的現(xiàn)象，還能保證待處理任務的完成效果。

技術領域

本發(fā)明實施例涉及信息處理技術領域，尤其涉及一種任務分配方法、裝置、設備及存儲介質(zhì)。

背景技術

為了滿足飛速發(fā)展的制造和服務行業(yè)用工需求，未來在國內(nèi)市場，藍領招聘市場將占據(jù)整個招聘市場的大半壁江山。

目前市場上大中型制造業(yè)主要以勞務派遣、外包等合作方式將招聘壓力轉嫁給了勞務公司，勞務公司則主要依賴中介機構批量招工。工廠招聘多年來進步緩慢的一個重要原因其實是大中型制造業(yè)用工不穩(wěn)定，瞬時需求過大(動輒一天要數(shù)百人)，而傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站只能提供簡歷，無論是中介機構還是勞務公司都無力完成線上到線下的轉化過程，所以只能依賴直接供人的線下渠道。

通常，中介機構接收到勞務公司的招聘需求信息之后，會通過內(nèi)部系統(tǒng)按照招聘企業(yè)與線下門店的距離遠近進行招聘任務分配，接收到的招聘任務的線下門店即可開展招聘工作。但是，此種任務分配方式可能導致各個招聘門店之間的任務資源不均衡，當招聘任務的難度較大時，還可能會影響任務的完成效果。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明實施例提供一種任務分配方法、裝置、設備及存儲介質(zhì)，以優(yōu)化現(xiàn)有技術中的任務分配方式，避免出現(xiàn)任務分配不均衡的現(xiàn)象，同時保證任務的完成效果。

第一方面，本發(fā)明實施例提供了一種任務分配方法，包括：

根據(jù)一個或多個目標節(jié)點發(fā)布的一個或多個待處理任務，確定與每個所述待處理任務匹配的處理資源的需求數(shù)量；

根據(jù)各處理節(jié)點具備的處理資源的數(shù)量、各處理節(jié)點的待處理任務處理指數(shù)以及所述需求數(shù)量，確定每個所述待處理任務對應的至少一個目標處理節(jié)點；

分別將每個所述待處理任務發(fā)送給對應的所述目標處理節(jié)點。

第二方面，本發(fā)明實施例還提供了一種任務分配裝置，包括：

處理資源需求數(shù)量確定模塊，用于根據(jù)一個或多個目標節(jié)點發(fā)布的一個或多個待處理任務，確定與每個所述待處理任務匹配的處理資源的需求數(shù)量；

目標處理節(jié)點確定模塊，用于根據(jù)各處理節(jié)點具備的處理資源的數(shù)量、各處理節(jié)點的待處理任務處理指數(shù)以及所述需求數(shù)量，確定每個所述待處理任務對應的至少一個目標處理節(jié)點；

任務分配模塊，用于分別將每個所述待處理任務發(fā)送給對應的所述目標處理節(jié)點。

第三方面，本發(fā)明實施例還提供了一種計算機設備，包括存儲器、處理器及存儲在存儲器上并可在處理器上運行的計算機程序，所述處理器執(zhí)行所述程序時實現(xiàn)如本發(fā)明任意實施例所述的任務分配方法。

第四方面，本發(fā)明實施例還提供了一種計算機可讀存儲介質(zhì)，其上存儲有計算機程序，該程序被處理器執(zhí)行時實現(xiàn)如本發(fā)明任意實施例所述的任務分配方法。