[發明專利]一種人力資源管理系統

在審

• 申請號: 201910429458.1
• 申請日: 2019-05-22
• 公開（公告）號: CN110189009A
• 公開（公告）日: 2019-08-30
• 發明（設計）人: 劉怡
• 申請（專利權）人: 鄭州鐵路職業技術學院
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 南京中律知識產權代理事務所(普通合伙) 32341
• 代理人: 沈振濤

1.一種人力資源管理系統，其特征在于：包括數據收集單元(1)、數據處理及存儲單元(2)、數據顯示單元(3)、中心控制單元(4)；數據收集單元(1)輸出端連接數據處理及存儲單元(2)，數據處理及存儲單元(2)輸出端連接數據顯示單元(3)，中心控制單元(4)電性連接數據收集單元(1)、數據處理及存儲單元(2)、數據顯示單元(3)；所述數據顯示單元(3)包括內部員工得分表、招聘得分表、規劃配置結構表、等級規劃表。

2.根據權利要求1所述的人力資源管理系統，其特征在于：所述數據收集單元(1)包括考勤單元、招聘單元、工資結算單元、社保及個稅單元、培訓單元、勞保及福利單元六部分；其中招聘單元設置為入職記錄表、計劃招聘表、離職信息表；工資結算單元設置為員工、部門領導、高層領導不同級別單元，每個級別單元下設置有基本工資部分、績效工資部分、分紅部分。

3.根據權利要求1所述的人力資源管理系統，其特征在于：所述數據處理及存儲單元(2)設置有打分單元(21)，打分單元(21)用于對每個員工的所有考核項目進行計總分，所述計總分公式為其中Xi第i項的難度系數，Yi為第i項的分數，Xi為0-1，Yi為0-100分，i，n為正整數；考核項目包括考勤管理、品德與操守、工作效率與執行力、本職潛能。

4.根據權利要求3所述的人力資源管理系統，其特征在于：打分單元(21)還對每個員工的四個單項計分，四個單項包括考勤管理、品德與操守、工作效率與執行力、本職潛能，并輸出四個單項下設的考核點統計表；考勤管理項目下設出勤率、遲到率和早退率考核點；品德與操守項目下設政治思想品德、對公司規章制度的遵守、職業道德、配合度與向心力考核點；工作效率與執行力項目下設項目數量、項目進度、項目質量、操作安全、計劃和執行力考核點；本職潛能項目下設專業知識及運用、組織協調能力、品質意識、工作學習態度考核點。

5.根據權利要求1所述的人力資源管理系統，其特征在于：所述數據處理及存儲單元(2)設有員工規劃單元(22)，所述員工規劃單元接收打分單元的總分、單項分和考核點評分，根據各項評分和預設評分-員工發展規劃對應關系輸出發展規劃，并接受HR提出的調整意見；再根據總分、單項分、各項評分和HR調整后的員工發展規劃，構建并訓練總分、單項分和各項評分-員工發展規劃神經網絡用以對員工規劃單元不斷調整。

6.根據權利要求1所述的人力資源管理系統，其特征在于：所述等級規劃表用于等級變更，包括合格、良好、優秀和入庫培育，設置不超過80分為合格，80-85為良好，85-90為優秀，90分以上為入庫培育。