[發(fā)明專利]基于人臉識別驗證外包員工的方法、裝置和計算機(jī)設(shè)備在審
| 申請?zhí)枺?/td> | 201811340836.0 | 申請日: | 2018-11-12 |
| 公開(公告)號: | CN109583326A | 公開(公告)日: | 2019-04-05 |
| 發(fā)明(設(shè)計)人: | 吳雅詩 | 申請(專利權(quán))人: | 平安科技(深圳)有限公司 |
| 主分類號: | G06K9/00 | 分類號: | G06K9/00;G06F16/583;G06F21/32 |
| 代理公司: | 深圳市明日今典知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 44343 | 代理人: | 王杰輝 |
| 地址: | 518000 廣東省深圳市福田區(qū)福*** | 國省代碼: | 廣東;44 |
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| 摘要: | |||
| 搜索關(guān)鍵詞: | 匹配 臉部信息 打卡 光照 計算機(jī)設(shè)備 員工 工作場合 人臉識別 驗證 人工智能技術(shù) 攝像頭采集 公司信息 外泄 申請 數(shù)據(jù)庫 采集 查找 | ||
1.一種基于人臉識別驗證外包員工的方法,其特征在于,包括:
獲取設(shè)置在員工打卡處的攝像頭采集進(jìn)入工作場合的人員的第一臉部信息,以及獲取當(dāng)前環(huán)境的光照強(qiáng)度值;
將所述第一臉部信息分別與外包數(shù)據(jù)庫中的每一個第二臉部信息進(jìn)行匹配,得到多個匹配值,將最高的匹配值作為第一匹配值,以及在預(yù)設(shè)的光照強(qiáng)度與匹配值的對應(yīng)列表中查找與所述光照強(qiáng)度值對應(yīng)的第二匹配值作為匹配閾值;
判斷所述第一匹配值是否低于所述匹配閾值;
若是,標(biāo)記所述第一臉部信息異常。
2.如權(quán)利要求1所述的基于人臉識別驗證外包員工的方法,其特征在于,所述將所述第一臉部信息分別與外包數(shù)據(jù)庫中的每一個第二臉部信息進(jìn)行匹配,得到多個匹配值,將最高的匹配值作為第一匹配值的步驟之前,包括:
接收每一個外包人員的正臉照片以及側(cè)臉照片;
分別提取出每一個所述正臉照以及側(cè)臉照片中的臉部信息,得到每一個所述正臉照片對應(yīng)的第二臉部信息以及所述側(cè)臉照片對應(yīng)的第二臉部信息;
將全部所述第二臉部信息存儲到預(yù)設(shè)的外包數(shù)據(jù)庫中。
3.如權(quán)利要求1所述的基于人臉識別驗證外包員工的方法,其特征在于,所述將所述第一臉部信息分別與所述外包數(shù)據(jù)庫中的每一個第二臉部信息進(jìn)行匹配,得到多個匹配值,將最高的匹配值作為第一匹配值的步驟包括:
將所述第一臉部信息輸入到預(yù)設(shè)的性別判斷模型,判斷出所述人員的性別類型;
在所述外包數(shù)據(jù)庫中查找與所述人員的性別類型相同的第二臉部信息;
將所述第一臉部信息分別與所述外包數(shù)據(jù)庫中的與所述人員的性別類型相同的第二臉部信息進(jìn)行匹配,得到多個匹配值,將最高的匹配值作為第一匹配值。
4.如權(quán)利要求3所述的基于人臉識別驗證外包員工的方法,其特征在于,所述將所述第一臉部信息分別與外包數(shù)據(jù)庫中的每一個第二臉部信息進(jìn)行匹配,得到多個匹配值,將最高的匹配值作為第一匹配值的步驟之前,包括:
將多個樣本臉部信息以及樣本臉部信息對應(yīng)的性別輸入到神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型中,進(jìn)行訓(xùn)練;
輸出所述神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的參數(shù),得到所述性別判斷模型。
5.如權(quán)利要求3所述的基于人臉識別驗證外包員工的方法,其特征在于,所述將所述第一臉部信息分別與所述外包數(shù)據(jù)庫中的與所述人員的性別類型相同的第二臉部信息進(jìn)行匹配,得到多個匹配值,將最高的匹配值作為第一匹配值的步驟,包括:
將所述第一臉部信息分別與所述外包數(shù)據(jù)庫中的與所述人員的性別類型相同的第二臉部信息分別匹配,得到多個匹配值;
將所述多個匹配值中最高的值乘以所述性別類型對應(yīng)的預(yù)設(shè)性別系數(shù),得到所述第一匹配值。
6.如權(quán)利要求1所述的基于人臉識別驗證外包員工的方法,其特征在于,所述標(biāo)記所述第一臉部信息異常的步驟之后,包括:
將所述第一臉部信息加載在員工打卡處的顯示屏上。
7.如權(quán)利要求1所述的基于人臉識別驗證外包員工的方法,其特征在于,所述獲取設(shè)置在員工打卡處的攝像頭采集進(jìn)行工作場合的人員的第一臉部信息的步驟之前,包括:
獲取員工打卡處的距離傳感器檢測的距離傳感器前方的物體的距離值;
判斷所述距離值是否小于預(yù)設(shè)的距離閾值;
若是,生成采集第一臉部信息的指令。
8.一種基于人臉識別驗證外包員工的裝置,其特征在于,包括:
獲取模塊,用于獲取設(shè)置在員工打卡處的攝像頭采集進(jìn)入工作場合的人員的第一臉部信息,以及獲取當(dāng)前環(huán)境的光照強(qiáng)度值;
匹配模塊,用于將所述第一臉部信息分別與外包數(shù)據(jù)庫中的每一個第二臉部信息進(jìn)行匹配,得到多個匹配值,將最高的匹配值作為第一匹配值,以及在預(yù)設(shè)的光照強(qiáng)度與匹配值的對應(yīng)列表中查找與所述光照強(qiáng)度值對應(yīng)的第二匹配值作為匹配閾值;
第一判斷模塊,用于判斷所述第一匹配值是否低于所述匹配閾值;
標(biāo)記模塊,用于若所述第一匹配值低于所述匹配閾值,標(biāo)記所述第一臉部信息異常。
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