[發明專利]一種組織成員的崗位和執掌內容的管理方法

在審

• 申請號: 201810994088.1
• 申請日: 2018-08-29
• 公開（公告）號: CN109165926A
• 公開（公告）日: 2019-01-08
• 發明（設計）人: 吳戰勝
• 申請（專利權）人: 深圳市策維軟件技術有限公司;深圳市策維科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/22
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開一種組織成員的崗位和執掌內容的管理方法，其特征在于，包括以下步驟：組織架構樹人事節點配置、生成組織架構樹的配置文件并發送到服務器端；服務器端向組織架構樹各人事節點所對應的終端發送邀請通知；用戶通過查閱邀請通知同意加入，并輸入其執掌內容，發送至服務器端；服務器端將收到的執掌內容同步至各人事節點所對應的終端并在組織架構樹的人事節點上顯示執掌內容，本發明對團隊的成員崗位、執掌內容進行日常管理，簡潔明了，各成員負責的責任能夠在整個團隊中清晰表現，改進了傳統通過列表或Excel表方式的靜態管理致使用戶體驗度不高的問題。

技術領域

本發明涉及信息技術領域，尤其涉及一種組織成員的崗位和執掌內容的管理方法。

背景技術

現在的人事系統中，組織架構的人事組織成員信息多采用列表或Excel表方式顯示部門、姓名；如此使崗位職責模糊，各員工負責的責任不夠清晰表現，用戶體驗性差；現并未有涉及組織架構崗位和執掌內容管理方法的人事系統，

各部門負責人無法對其負責的組織通過移動終端進行日常的部門設置執掌的任務管理和組織維護，組織成員無法感受到團隊的參與感，個人存在感減弱會導致團隊的不團結，管理無法得到更好的發揮，組織管理效率不高。

發明內容

本發明的目的在于克服現有技術的不足，提供一種組織成員的崗位和執掌內容的管理方法。

本發明的目的通過以下方案實現：

一種組織成員的崗位和執掌內容的管理方法，其特征在于，包括以下步驟：

組織架構樹人事節點配置、生成組織架構樹的配置文件并發送到服務器端；

服務器端向組織架構樹各人事節點所對應的終端發送邀請通知；

用戶通過查閱邀請通知同意加入，并輸入其執掌內容，發送至服務器端；

服務器端將收到的執掌內容同步至各人事節點所對應的終端并在組織架構樹的人事節點上顯示執掌內容。

優選地，還包括組織架構樹人事節點配置過程中，從服務器查詢所添加進人事節點的成員的崗位信息并添加至人事節點。

優選地，服務器端將收到的執掌內容同步至各人事節點所對應的終端并在組織架構樹的人事節點上顯示執掌內容過程中，服務器端將收到來自各用戶的執掌內容分別添加至組織架構樹的配置文件內并與各人事節點關聯, 組織架構樹的配置文件同步至各終端。

優選地，當用戶通過查閱邀請通知同意加入后，轉至執掌內容錄入窗口，用戶輸入執掌內容后發送至服務器端。

優選地，服務器端收到組織架構樹的配置文件后，存儲在服務器對應的數據庫，同時根據配置文件確定需要發送邀請通知的對象。

優選地，還包括分別配置第一顯示單元、第二顯示單元、第三顯示單員的人事節點，生成組織架構樹。

優選地，配置第二顯示單元、第三顯示單員的人事節點過程中，用戶在組織架構樹模版中點擊對應的待創建節點后，跳轉到搜索頁面，用戶在搜索頁面輸入待添加成員的名字或者工號；組織架構管理裝置向服務器發送查詢請求，服務器響應查詢指令，查詢數據庫是否存在對應相關的員工，如果存在就反饋并顯示到搜索結果界面中；用戶從搜索結果界面中選擇需要添加的員工，點“確認”后自動將該員工添加到待創建節點，同時在對應的第二顯示單元或第三顯示單元生成下一個新的待創建節點。

優選地，配置第二顯示單元、第三顯示單員的人事節點過程中，當從搜索結果界面中選擇需要添加的員工，自動將該員工添加到第二顯示單元或第三顯示單元的待創建節點前，判斷該員工是否已經存在第一顯示單元、第二顯示單元或第三顯示單元中的任何一個人事節點，如果是則添加失敗。