[發明專利]基于C/S結構的人力資源管理系統

在審

• 申請號: 201810240065.1
• 申請日: 2018-03-23
• 公開（公告）號: CN108520393A
• 公開（公告）日: 2018-09-11
• 發明（設計）人: 厲豪斌
• 申請（專利權）人: 杭州雅張科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06Q40/00;G06Q50/20
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種基于C/S結構的人力資源管理系統，包括招聘模塊、培訓模塊、人事模塊、工資模塊等模塊；所述招聘模塊包括用人申請表、招聘計劃表、簡歷管理表；所述培訓模塊包括培訓計劃表、培訓計劃審批表、考核試卷表、考核成績表、考核題庫表；所述人事模塊包括員工轉正表、員工調動表、員工離職表、離職比例表；所述工資模塊包括工資登記表、工資發放表、工資查詢表、工資變動表；本發明可以將企業人力資源運用到較佳經濟效益，從而實現企業的科學化管理與決策。

技術領域

本發明涉及一種企業管理系統，尤其涉及一種基于C/S結構的人力資源管理系統。

背景技術

人力資源管理是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的過程。一個好的基于C/S結構的人力資源管理系統可以將企業人力資源運用到最佳經濟效益，從而實現企業的科學化管理與決策。

C/S結構即客戶機和服務器結構，是軟件系統體系結構，充分利用兩端硬件環境的優勢，將任務合理分配到客戶機和服務器來實現，降低了系統的通訊開銷。

發明內容

本發明主要提供的是一種基于C/S結構的人力資源管理系統，通過招聘模塊、培訓模塊、人事模塊、工資模塊等模塊來實現。

為解決上述技術問題，本發明是通過以下技術方案實現的。

本發明為一種基于C/S結構的人力資源管理系統，包括招聘模塊、培訓模塊、人事模塊、工資模塊、檔案模塊、績效模塊。

作為優選，所述招聘模塊包括用人申請表、招聘計劃表、簡歷管理表。

作為優選，所述培訓模塊包括培訓計劃表、培訓計劃審批表、考核試卷表、考核成績表、考核題庫表。

作為優選，所述人事模塊包括員工轉正表、員工調動表、員工離職表、離職比例表。

作為優選，所述工資模塊包括工資登記表、工資發放表、工資查詢表、工資變動表。

作為優選，所述檔案模塊包括檔案添加表、檔案檢索表、合同查詢表。

作為優選，所述績效模塊包括績效標準設置表、績效考核評分表、績效申訴表。

附圖說明

圖1是本發明的結構示意圖。

圖2是招聘模塊的組成示意圖。

圖3是培訓模塊的組成示意圖。

圖4是人事模塊的組成示意圖。

圖5是工資模塊的組成示意圖。

圖6是檔案模塊的組成示意圖。

圖7是績效模塊的組成示意圖。

圖中：招聘模塊1、用人申請表11、招聘計劃表12、簡歷管理表13、培訓模塊2、培訓計劃表21、培訓計劃審批表22、考核試卷表23、考核成績表24、考核題庫表25、人事模塊3、員工轉正表31、員工調動表32、員工離職表33、離職比例表34、工資模塊4、工資登記表41、工資發放表42、工資查詢表43、工資變動表44、檔案模塊5、檔案添加表51、檔案檢索表52、合同查詢表53、績效模塊6、績效標準設置表61、績效考核評分表62、績效申訴表63。

具體實施方式

下面通過實施例，并結合附圖，對本發明的技術方案作進一步的說明。

實施例：本實施例的一種基于C/S結構的人力資源管理系統，其特征在于：包括招聘模塊1、培訓模塊2、人事模塊3、工資模塊4、檔案模塊5、績效模塊6。