[發(fā)明專利]一種人才管理系統(tǒng)和新型招聘模式

在審

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• 申請日: 2017-08-18
• 公開（公告）號: CN107491938A
• 公開（公告）日: 2017-12-19
• 發(fā)明（設計）人: 李雯
• 申請（專利權）人: 淄博職業(yè)學院
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 青島致嘉知識產權代理事務所(普通合伙)37236
• 代理人: 李浩成

技術領域

本發(fā)明涉及人力資源管理領域，特別涉及一種人才管理系統(tǒng)和新型招聘模式。

背景技術

21世紀初，人類社會繼工業(yè)文明之后，進入知識經濟時代，最重要的經濟資源是知識，是科技，是智力，但歸根到底，是人力資源。從一個國家講，人是社會經濟活動的主體，是生產力中最積極、最活躍的因素。人力資源的培育、開發(fā)與利用是一國經濟增長的決定因素。從企業(yè)來看，人的獨特性，不可替代性與不可模仿性決定了人力資源直接構成企業(yè)核心競爭力的關鍵性戰(zhàn)略資源，以人為本的管理將主導21世紀管理的新浪潮。

以人為本的管理，即人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

在21世紀，高新技術迅猛發(fā)展，信息技術廣泛應用，互聯(lián)網(wǎng)絡日益普及，全球經濟趨向一體化。伴隨著新時代的到來，人力資源管理起著舉足輕重的作用，人力資本已超過物質資本和自然資本，成為最主要的生產要素和社會財富，成為經濟、財富增長的源泉。對人力資源的管理，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)成為當今各類企業(yè)及社會組織時刻關注的重心。當前，人們的認識在某些方面仍囿于舊觀念、舊體制、舊做法，只有厲行改革，實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新，才能使人才迅速成長和才盡其用。

人力資源管理的一項重要功能就是為企業(yè)獲取合格的人力資源，尤其是在人才競爭日趨激烈的今天，能否吸引并選拔到優(yōu)秀的人才已經成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，人力資源管理的吸納功能因此顯得愈發(fā)重要，而這項功能正是通過招聘錄用來實現(xiàn)的。作為人力資源管理的一項基本職能活動，招聘錄用是人力資源進入企業(yè)或者具體職位的重要入口，它的有效實施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運轉的前提，也是整個企業(yè)運轉的重要保證。

目前，我國企業(yè)主要的招聘方式有現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘。現(xiàn)場招聘是最直接的方式，也是許多企業(yè)最常采用的方式，這種方式可以和應聘者面對面進行交流，為招聘負責人提供不少有價值的信息，從而確定是否適合公司的工作，但需要花費的時間比較多，需要專人去守著，而一般最后都達不到預期的招聘效果，效率較低。網(wǎng)絡的發(fā)展已呈現(xiàn)出商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢，網(wǎng)絡已成為企業(yè)進行競爭的戰(zhàn)略手段。在以信息技術為支撐的新經濟條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡這個有效的工具，所以網(wǎng)絡招聘應運而生。網(wǎng)絡招聘沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息。目前我國的網(wǎng)絡招聘存在展示邏輯單一、被動性強的缺點，以及簡歷與職位信息匹配度低等問題，另一方面，企業(yè)與求職者無法準確的得到雇傭雙方的真實意向，從而應聘效果較差。

因此，亟需一個人才管理系統(tǒng)和新型招聘模式，解決現(xiàn)有招聘方法存在的問題，實現(xiàn)企業(yè)與人才更為有效的數(shù)據(jù)溝通。

發(fā)明內容

為了解決上述問題，本發(fā)明提出了一種人才管理系統(tǒng)和新型招聘模式，該系統(tǒng)和招聘模式將現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘相結合，不僅可以解決現(xiàn)場招聘效率低、資源浪費等問題，而且可以解決網(wǎng)絡招聘展示邏輯單一、被動性強以及簡歷與職位信息匹配度低、意向不明確等問題。

本發(fā)明解決其技術問題所采用的技術方案是：一種人才管理系統(tǒng)和新型招聘模式，包括服務器、數(shù)據(jù)庫和客戶端。所述服務器與所述客戶端之間通過互聯(lián)網(wǎng)相連；所述服務器用于接收所述客戶端所有數(shù)據(jù)，并將接收到的數(shù)據(jù)歸類后存儲在所述數(shù)據(jù)庫中，所述客戶端通過所述服務器提取數(shù)據(jù)；所述客戶端包括系統(tǒng)管理模塊、信息管理模塊、信息查詢模塊、交流互動模塊、系統(tǒng)有關說明。

優(yōu)選的，所述客戶端包括電腦客戶端和手機客戶端兩種形式。

優(yōu)選的，所述客戶端將使用用戶分為兩類用戶身份，分別為企業(yè)用戶和人才用戶。

優(yōu)選的，所述客戶端對所述企業(yè)用戶與所述人才用戶分別設置了不同的訪問所述客戶端五大模塊的權限。

優(yōu)選的，所述系統(tǒng)管理模塊包括用戶登錄、用戶密碼重置、添加或刪除用戶、退出系統(tǒng)及其他功能。

優(yōu)選的，所述信息管理模塊包括公司信息管理和人才信息管理。

優(yōu)選的，所述信息查詢模塊包括公司信息查詢和人才信息查詢。

優(yōu)選的，所述交流互動模塊包括公司內部的交流互動、人才內部的交流互動及公司與人才之間的交流互動。