[發明專利]一種提高對外勞務輸出品質的方法

在審

• 申請號: 201710329040.4
• 申請日: 2017-05-11
• 公開（公告）號: CN107194554A
• 公開（公告）日: 2017-09-22
• 發明（設計）人: 肖慶文
• 申請（專利權）人: 安徽謙通信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 合肥市長遠專利代理事務所(普通合伙)34119
• 代理人: 段曉微,葉美琴

技術領域

本發明涉及對外勞務輸出技術領域，尤其涉及一種提高對外勞務輸出品質的方法。

背景技術

目前，國際勞務市場發展顯著，很多中高級或者普通工人都有境外務工意向。但是，與國際先進管理水平相比，尤其是在利用網絡資源方面，我國企業管理水平較低并且勞務外派企業缺乏長期的規劃，很少在海外設點，人力資本招募帶有極大的盲目性、臨時性，對于輸出的勞務品質很難把握。

發明內容

基于背景技術存在的技術問題，本發明提出了一種提高對外勞務輸出品質的方法。

本發明提出的一種提高對外勞務輸出品質的方法，包括以下步驟：

S1、預設初步篩選模型和綜合評估模型；

S2、根據報名參與人信息，分別獲取其相關工作經驗和社會履歷，并根據其相關工作經驗和社會履歷分別賦予經驗分和履歷分；

S3、向報名參與人發送理論測試試卷，根據其答卷情況賦予其理論技能分；

S4、將經驗分、履歷分和理論技能分輸入初步篩選模型計算各報名參與人初始評分，并根據初始評分排名或者分數值選取培訓對象；

S5、對培訓對象進行培訓后，通過考試賦予各培訓對象一個培訓分，并且通過各培訓導師評分賦予各培訓對象一個評估培訓期間表現情況的印象分；

S6、將培訓分和印象分輸入綜合評估模型，計算綜合評分，并根據綜合評分排名選取對外勞務輸出對象。

優選地，初步篩選模型為：初始評分＝(經驗分+履歷分+理論技能分)/3；綜合評估模型為：綜合評分＝(培訓分×2+印象分)/3。

優選地，步驟S2中，報名參與人的相關工作經驗通過報名參與人的簡歷獲得，并根據其報名參與人各段工作的工作環境、職責以及時間賦予報名參與人一個經驗分。

優選地，步驟S2中預設有經驗評估模型：

優選地，步驟S2中，通過授權的國家信息機構獲取各報名參與人的社會履歷，然后根據社會履歷的正面信息和負面信息賦予報名參與人一個履歷分。

優選地，步驟S5中，培訓對象通過現場考試獲得培訓分。

本發明中，培訓對象經過初步篩選獲得，有利于控制培訓對象的人數和素質，降低培訓成本，提高培訓質量。且，本發明中，通過步驟S2和S3在對報名參與人進行評估時，采用的是遠程測試或者自動評估方式，不需要報名參與人現場參與，避免了報名參與人現場面試帶來的場地壓力與管理壓力。

本發明通過步驟S6，以培訓對象對培訓知識的掌握程度和培訓期間的表現為依據對其進行二次篩選，有利于提高對外勞務輸出的品質控制。

附圖說明

圖1為本發明提出的一種提高對外勞務輸出品質的方法流程圖。

具體實施方式

參照圖1，本發明提出的一種提高對外勞務輸出品質的方法，包括以下步驟。

S1、預設初步篩選模型和綜合評估模型。

S2、根據報名參與人信息，分別獲取其相關工作經驗和社會履歷，并根據其相關工作經驗和社會履歷分別賦予經驗分和履歷分。

本步驟中，報名參與人的相關工作經驗通過報名參與人的簡歷獲得，并根據其報名參與人各段工作的工作環境、職責以及時間賦予報名參與人一個經驗分。具體的，本步驟中預設有經驗評估模型：

其中，n為相關工作次數，環境自由度為各段工件經歷期間，環境束縛即工作環境管理松嚴程度評分，環境自由度越高，則管理越松散；職責相關度為當段工作經歷中，工作職責與應召的對外勞務工作職責相關度評分；工作年限＝等于工作月份除12的商值，具體可保留一位小數。

本步驟中，直接將報名參與人各段工作的工作環境、職責以及時間相關參數輸入經驗評估模型，則可自動計算經驗分。

本步驟中，還通過授權的國家信息機構獲取各報名參與人的社會履歷，然后根據社會履歷的正面信息和負面信息賦予報名參與人一個履歷分。社會經歷調查模塊通過授權的國家信息機構獲取各報名參與人的社會履歷，以便保證社會履歷的真實性，有利于提高對報名參與人的評估正確性。本步驟中，在評估經驗分和履歷分時，分別以報名參與人的簡歷和社會履歷為工作對象，不需要報名參與人現場參與。

S3、向報名參與人發送理論測試試卷，根據其答卷情況賦予其理論技能分。本步驟中，可通過郵箱或者其他通訊方式遠程發送給報名參與人進行遠程測試。同時，為了保證理論測試的有效性和真實性，可將報名參與人打開理論測試試卷例如郵件作為開考時間，要求報名參與人在規定時間內反饋答題信息。