[發(fā)明專利]人員管理方法、系統(tǒng)及服務(wù)器

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201610465565.6
• 申請(qǐng)日: 2016-06-23
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN107545397A
• 公開(kāi)（公告）日: 2018-01-05
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 李佳;劉漢喬
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 平安科技（深圳）有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10
• 代理公司: 深圳市沃德知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙)44347
• 代理人: 高杰,于志光

1.一種人員管理方法，其特征在于，該方法包括：

當(dāng)收到求職人員的求職請(qǐng)求時(shí)，獲取該求職人員的身份識(shí)別信息；

將所述身份識(shí)別信息傳送至身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行身份信息的匹配；

當(dāng)所述身份識(shí)別信息與所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中的身份信息匹配失敗時(shí)，在所述求職人員的身份識(shí)別信息中加入第一標(biāo)簽，以提示所述求職人員可能存在身份造假；

當(dāng)所述身份識(shí)別信息與所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中的身份信息匹配成功時(shí)，進(jìn)一步根據(jù)所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)的反饋，確定所述求職人員是否存在不良記錄；及

當(dāng)所述求職人員存在不良記錄時(shí)，根據(jù)預(yù)設(shè)的處理規(guī)則，對(duì)所述求職人員進(jìn)行處理。

2.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，該方法還包括：

當(dāng)所述求職人員不存在不良記錄時(shí)，進(jìn)一步將所述身份識(shí)別信息傳送至一個(gè)檔案管理系統(tǒng)中，以獲取所述求職人員的人事檔案。

3.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述預(yù)設(shè)的處理規(guī)則包括：屏蔽該求職人員或在所述求職人員的身份識(shí)別信息中加入第二標(biāo)簽，以提示所述求職人員存在不良記錄。

4.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述身份識(shí)別信息包括身份號(hào)碼、臉部圖像、和/或指紋信息。

5.一種適用于權(quán)利要求1至4任一項(xiàng)所述方法的服務(wù)器，其特征在于，該服務(wù)器包括存儲(chǔ)設(shè)備以及處理器，其中：

所述存儲(chǔ)設(shè)備，用于存儲(chǔ)一個(gè)人員管理系統(tǒng)；

所述處理器，用于調(diào)用并執(zhí)行所述人員管理系統(tǒng)，以執(zhí)行如下步驟：

當(dāng)收到求職人員的求職請(qǐng)求時(shí)，獲取該求職人員的身份識(shí)別信息；

將所述身份識(shí)別信息傳送至身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行身份信息的匹配；

當(dāng)所述身份識(shí)別信息與所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中的身份信息匹配失敗時(shí)，在所述求職人員的身份識(shí)別信息中加入第一標(biāo)簽，以提示所述求職人員可能存在身份造假；

當(dāng)所述身份識(shí)別信息與所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中的身份信息匹配成功時(shí)，進(jìn)一步根據(jù)所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)的反饋，確定所述求職人員是否存在不良記錄；及

當(dāng)所述求職人員存在不良記錄時(shí)，根據(jù)預(yù)設(shè)的處理規(guī)則，對(duì)所述求職人員進(jìn)行處理。

6.如權(quán)利要求5所述的服務(wù)器，其特征在于，所述處理器調(diào)用并執(zhí)行所述人員管理系統(tǒng)還執(zhí)行如下步驟：

當(dāng)所述求職人員不存在不良記錄時(shí)，進(jìn)一步將所述身份識(shí)別信息傳送至一個(gè)檔案管理系統(tǒng)中，以獲取所述求職人員的人事檔案。

7.如權(quán)利要求5所述的服務(wù)器，其特征在于，所述預(yù)設(shè)的處理規(guī)則包括：屏蔽該求職人員或在所述求職人員的身份識(shí)別信息中加入第二標(biāo)簽，以提示所述求職人員存在不良記錄。

8.如權(quán)利要求5所述的服務(wù)器，其特征在于，所述身份識(shí)別信息包括身份號(hào)碼、臉部圖像、和/或指紋信息。

9.一種人員管理系統(tǒng)，其特征在于，該系統(tǒng)包括：

身份信息獲取模塊，用于當(dāng)收到求職人員的求職請(qǐng)求時(shí)，獲取該求職人員的身份識(shí)別信息；

信息匹配模塊，用于將所述身份識(shí)別信息傳送至身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行身份信息的匹配；

提示模塊，用于當(dāng)所述身份識(shí)別信息與所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中的身份信息匹配失敗時(shí)，在所述求職人員的身份識(shí)別信息中加入第一標(biāo)簽，以提示所述求職人員可能存在身份造假；

不良記錄獲取模塊，用于當(dāng)所述身份識(shí)別信息與所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)中的身份信息匹配成功時(shí)，進(jìn)一步根據(jù)所述身份信息查詢系統(tǒng)和/或戶籍信息管理系統(tǒng)的反饋，確定所述求職人員是否存在不良記錄；及

處理模塊，用于當(dāng)所述求職人員存在不良記錄時(shí)，根據(jù)預(yù)設(shè)的處理規(guī)則，對(duì)所述求職人員進(jìn)行處理。

10.如權(quán)利要求9所述的系統(tǒng)，其特征在于，該系統(tǒng)還包括：

檔案信息獲取模塊，用于當(dāng)所述求職人員不存在不良記錄時(shí)，進(jìn)一步將所述身份識(shí)別信息傳送至一個(gè)檔案管理系統(tǒng)中，以獲取所述求職人員的人事檔案。