[發(fā)明專利]一種企業(yè)人事管理系統(tǒng)

無效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201310352971.8
• 申請(qǐng)日: 2013-08-14
• 公開（公告）號(hào): CN103400236A
• 公開（公告）日: 2013-11-20
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 沈英
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 常熟合正企業(yè)管理咨詢有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 蘇州廣正知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 32234
• 代理人: 劉述生

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及系統(tǒng)軟件領(lǐng)域，特別是涉及一種企業(yè)人事管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

企業(yè)的人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員，他們的主要職責(zé)包括：（1）、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作，（2）、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，（3）、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，（4）、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜，（5）、其他人事日常工作，人事的工作內(nèi)容多、雜，比較繁瑣，會(huì)有很多突發(fā)事件或者重要事件需要在一定的時(shí)間內(nèi)完成，?而這些繁瑣的事情，現(xiàn)階段只能由人事專員自己備忘，還沒有專門的軟件系統(tǒng)來完成。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明主要解決的技術(shù)問題是提供一種操作簡(jiǎn)單、操作性好、大幅度提高人事工作效率的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。

為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明提供一種企業(yè)人事管理系統(tǒng)，包括：人員管理模塊、制度管理模塊、常規(guī)工作模塊、臨時(shí)事件模塊、員工互動(dòng)模塊和提醒模塊，所述人員管理模塊包括人員面試單元、人員錄入單元和合同備錄單元，所述制度管理模塊包括制定單元、執(zhí)行單元和修正單元，所述常規(guī)工作模塊包括會(huì)議單元、招聘計(jì)劃單元、工資核算單元和人事維護(hù)單元，所述臨時(shí)事件模塊包括臨時(shí)會(huì)議單元和臨時(shí)接待單元，所述員工互動(dòng)模塊包括意見反饋單元和職稱互動(dòng)單元，所述提醒模塊包括事件提醒單元和時(shí)間提醒單元，所述人員管理模塊、制度管理模塊、常規(guī)工作模塊、臨時(shí)事件模塊和員工互動(dòng)模塊與所述提醒模塊相連。

在本發(fā)明一個(gè)較佳實(shí)施例中，所述人員管理模塊還包括員工轉(zhuǎn)崗單元，所述員工轉(zhuǎn)崗單元包括轉(zhuǎn)崗原因記錄、開始時(shí)間記錄和結(jié)束時(shí)間記錄。

在本發(fā)明一個(gè)較佳實(shí)施例中，所述合同備錄單元包括合同終止記錄、合同中斷記錄和合同變更記錄。

在本發(fā)明一個(gè)較佳實(shí)施例中，所述人員管理模塊還包括社會(huì)保險(xiǎn)單元、人事檔案單元。

本發(fā)明的有益效果是：本發(fā)明企業(yè)人事管理系統(tǒng)行政人員按照系統(tǒng)要求進(jìn)行填寫和設(shè)置相應(yīng)的提醒，具有備忘和提醒功能，操作簡(jiǎn)單、不會(huì)遺漏要做事項(xiàng)、操作性好、人事效率高。

附圖說明

為了更清楚地說明本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例描述中所需要使用的附圖作簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其它的附圖，其中：

圖1是本發(fā)明的企業(yè)人事管理系統(tǒng)一較佳實(shí)施例的流程示意圖；

附圖中各部件的標(biāo)記如下：1、人員管理模塊；11、人員面試單元；12、人員錄入單元；13、合同備錄單元；14、員工轉(zhuǎn)崗單元；15、社會(huì)保險(xiǎn)單元；16、人事檔案單元；2、制度管理模塊；21、制定單元；22、執(zhí)行單元；23、修正單元；3、常規(guī)工作模塊；31、會(huì)議單元；32、招聘計(jì)劃單元；33、工資核算單元；34、人事維護(hù)單元；4、臨時(shí)事件模塊；41、臨時(shí)會(huì)議單元；42、臨時(shí)接待單元；5、員工互動(dòng)模塊；51、意見反饋單元；52、職稱互動(dòng)單元；6、提醒模塊；61、事件提醒單元；62、時(shí)間提醒單元。

具體實(shí)施方式

下面將對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅是本發(fā)明的一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例。基于本發(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)前提下所獲得的所有其它實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。

本發(fā)明實(shí)施例包括：

如圖1所示，一種企業(yè)人事管理系統(tǒng)，包括：人員管理模塊1、制度管理模塊2、常規(guī)工作模塊3、臨時(shí)事件模塊4、員工互動(dòng)模塊5和提醒模塊6，所述人員管理模塊1包括人員面試單元11、人員錄入單元12和合同備錄單元13，所述制度管理模塊2包括制定單元21、執(zhí)行單元22和修正單元23，所述常規(guī)工作模塊3包括會(huì)議單元31、招聘計(jì)劃單元32、工資核算單元33和人事維護(hù)單元34，所述臨時(shí)事件模塊4包括臨時(shí)會(huì)議單元41和臨時(shí)接待單元42，所述員工互動(dòng)模塊5包括意見反饋單元51和職稱互動(dòng)單元52，所述提醒模塊6包括事件提醒單元61和時(shí)間提醒單元62，所述人員管理模塊1、制度管理模塊2、常規(guī)工作模塊3、臨時(shí)事件模塊4和員工互動(dòng)模塊5與所述提醒模塊6相連。