[發(fā)明專利]招聘信息處理方法及系統(tǒng)

無效

• 申請?zhí)枺?/td>: 201210365200.8
• 申請日: 2012-09-27
• 公開（公告）號: CN102930370A
• 公開（公告）日: 2013-02-13
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 杜繼俊
• 申請（專利權(quán)）人: 杜繼俊
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京超凡志成知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 11371
• 代理人: 李世喆

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，尤其涉及招聘信息處理方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

現(xiàn)今，招聘單位為了實(shí)現(xiàn)高效率的人才招聘，一般與招聘網(wǎng)站簽訂協(xié)議，進(jìn)而在該招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘單位的招聘信息；相應(yīng)地，傳統(tǒng)的招聘信息處理方法，主要包括：接收各招聘單位發(fā)布的招聘信息，將該招聘信息存儲在對應(yīng)該招聘單位的存儲單元中，當(dāng)接收到求職者輸入的關(guān)鍵詞時(shí)，根據(jù)該關(guān)鍵詞，在各招聘單位的存儲單元中進(jìn)行檢索，當(dāng)檢索到符合該關(guān)鍵詞的招聘信息時(shí)，則將該招聘信息展示給求職者，以供求職者根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行篩選，從而完成招聘單位與求職者之間的人才招聘。

然而，傳統(tǒng)的招聘信息處理方法中，僅是將各招聘單位發(fā)布的招聘信息存儲在對應(yīng)該招聘單位的存儲單元中，各個(gè)招聘單位發(fā)布的招聘信息相互獨(dú)立存在。而，求職者一般都設(shè)有自身的職業(yè)目標(biāo)單位，也就是求職者最想進(jìn)入的招聘單位，卻有可能因?yàn)槟壳安粷M足該職業(yè)目標(biāo)單位的應(yīng)聘條件，而無法在目前的情況下應(yīng)聘該職業(yè)目標(biāo)單位；這種情況下，求職者往往需要借助于一個(gè)或多個(gè)中間招聘單位作為跳板，在這類中間招聘單位中積累工作經(jīng)驗(yàn)和能力，一定時(shí)間后，再去應(yīng)聘職業(yè)目標(biāo)單位，這樣應(yīng)聘成功的概率則較大；然而，求職者在挑選中間招聘單位時(shí)，不應(yīng)該是盲目挑選，而需要考慮該中間招聘單位與職業(yè)目標(biāo)單位在人才需求上是否存在某種內(nèi)在聯(lián)系；兩家招聘單位在人才需求上若存在某種內(nèi)在聯(lián)系，有助于求職者在中間招聘單位積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)后，轉(zhuǎn)而應(yīng)聘職業(yè)目標(biāo)單位。

這樣，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的招聘信息處理方法中，各個(gè)招聘單位發(fā)布的招聘信息是相互獨(dú)立存在的，求職者不清楚各個(gè)招聘單位發(fā)布的招聘信息在對人才需求方面是否存在某種內(nèi)在聯(lián)系，相應(yīng)地，也就無法知道目前求職者應(yīng)聘的中間招聘單位與職業(yè)目標(biāo)單位是否存在某種內(nèi)在聯(lián)系，這樣，求職者就不清楚目前應(yīng)聘的中間招聘單位是否可以作為進(jìn)入職業(yè)目標(biāo)單位的跳板；也就是說，傳統(tǒng)的招聘信息處理方法，無法為求職者提供職業(yè)發(fā)展的參考信息。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明提出了招聘信息處理方法及系統(tǒng)，能夠?yàn)榍舐氄咛峁┞殬I(yè)發(fā)展的參考信息。

為了達(dá)到上述目的，本發(fā)明的技術(shù)方案是這樣實(shí)現(xiàn)的：

招聘信息處理方法，包括：

從各個(gè)招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應(yīng)聘者現(xiàn)工作的單位；

根據(jù)獲取的所有所述應(yīng)聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個(gè)單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應(yīng)聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關(guān)系；

如果一個(gè)綁定關(guān)系中的應(yīng)聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個(gè)綁定關(guān)系中的招聘單位相同，則以該單位作為連接點(diǎn)，將兩個(gè)綁定關(guān)系連接形成一個(gè)職業(yè)路徑；

當(dāng)接收到求職者輸入的職業(yè)目標(biāo)單位時(shí)，查找包含所述職業(yè)目標(biāo)單位的職業(yè)路徑；

將查找到的所述職業(yè)路徑展示給求職者。

優(yōu)選地，所述當(dāng)接收到求職者輸入的職業(yè)目標(biāo)單位時(shí)，進(jìn)一步包括：接收求職者輸入的現(xiàn)工作單位；

所述查找包含所述職業(yè)目標(biāo)單位的職業(yè)路徑的步驟進(jìn)一步包括：查找包含所述現(xiàn)工作單位和職業(yè)目標(biāo)單位的職業(yè)路徑。

優(yōu)選地，當(dāng)接收到求職者輸入的現(xiàn)工作單位時(shí)，所述查找包含所述職業(yè)目標(biāo)單位的職業(yè)路徑的步驟進(jìn)一步包括：

查找包含所述現(xiàn)工作單位的職業(yè)路徑。

優(yōu)選地，該方法進(jìn)一步包括：

根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個(gè)招聘單位，從所述各個(gè)招聘單位發(fā)布的招聘信息中，提取出所述職業(yè)路徑包括的各個(gè)招聘單位發(fā)布的招聘信息；

將提取出的所述招聘信息展示給求職者。

優(yōu)選地，該方法進(jìn)一步包括：

根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個(gè)招聘單位，將預(yù)先存儲的對應(yīng)各個(gè)招聘單位的培訓(xùn)信息展示給求職者。

優(yōu)選地，該方法進(jìn)一步包括：

根據(jù)所述職業(yè)路徑包括的各個(gè)招聘單位，在存儲各求職者的簡歷信息的數(shù)據(jù)庫中，查找求職者的歸屬招聘單位為所述職業(yè)路徑包括的各個(gè)招聘單位中的任意一家的求職者的簡歷；

將查找到的求職者的簡歷分別發(fā)送給所述職業(yè)路徑包括的各個(gè)招聘單位。

本發(fā)明還提供了招聘信息處理系統(tǒng)，包括：

獲取模塊，用于從各個(gè)招聘單位發(fā)布的招聘信息中，獲取該招聘信息要求的應(yīng)聘者現(xiàn)工作的單位；

綁定模塊，用于根據(jù)獲取的所有所述應(yīng)聘者現(xiàn)工作的單位，分別將各個(gè)單位，與發(fā)布的招聘信息中要求應(yīng)聘者在該單位工作的招聘單位形成綁定關(guān)系；

職業(yè)路徑形成模塊，用于在一個(gè)綁定關(guān)系中的應(yīng)聘者現(xiàn)工作的單位，與另一個(gè)綁定關(guān)系中的招聘單位相同時(shí)，則以該單位作為連接點(diǎn)，將兩個(gè)綁定關(guān)系連接形成一個(gè)職業(yè)路徑；