[發(fā)明專利]一種管理員工入職流程的系統(tǒng)

無效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 200910084110.X
• 申請(qǐng)日: 2009-05-14
• 公開（公告）號(hào): CN101887535A
• 公開（公告）日: 2010-11-17
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 湯海京;孫雪蓮;朱紅軍;趙峰
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 北京聞言科技有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/00
• 分類號(hào): G06Q10/00;G06Q50/00
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

1.一種管理員工入職流程的系統(tǒng)，其特征在于：該方法至少包括如下的步驟：

步驟1：建立數(shù)據(jù)庫(kù)，用于存儲(chǔ)員工信息；

步驟2：HR系統(tǒng)中添加申請(qǐng)入職頁(yè)面，提供給招聘負(fù)責(zé)人填寫入職申請(qǐng)表。

步驟3：HR系統(tǒng)中添加入職審批頁(yè)面，HR或部門經(jīng)理查看入職申請(qǐng)表并審批；

步驟4：系統(tǒng)每天定時(shí)將數(shù)據(jù)中心的人員、部門等相關(guān)信息同步到系統(tǒng)中。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種管理員工入職流程的系統(tǒng)，其特征在于：建立數(shù)據(jù)庫(kù)，用于存儲(chǔ)員工信息，其步驟為：

步驟11：建立數(shù)據(jù)庫(kù)，用于存儲(chǔ)員工信息；

步驟12：用于存儲(chǔ)員工信息主要包括“員工編號(hào)”、“日期”、“事項(xiàng)名稱”、“部門”、“崗位”等信息，數(shù)據(jù)中心開放數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)；

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種管理員工入職流程的系統(tǒng)，其特征在于：HR系統(tǒng)中添加申請(qǐng)入職頁(yè)面，提供給招聘負(fù)責(zé)人填寫入職申請(qǐng)表，其步驟為：

步驟21：招聘負(fù)責(zé)人在HR系統(tǒng)中點(diǎn)擊進(jìn)入入職申請(qǐng)頁(yè)面；

步驟22：在入職申請(qǐng)表格中填寫招聘員工的姓名、年齡、學(xué)歷、部門、等信息；

步驟23：填寫完入職員工的基本信息提交入職申請(qǐng)。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種管理員工入職流程的系統(tǒng)，其特征在于：HR系統(tǒng)中添加入職審批頁(yè)面，HR或部門經(jīng)理查看入職申請(qǐng)表并審批，其步驟為：

步驟31：HR經(jīng)理在HR管理系統(tǒng)中點(diǎn)擊進(jìn)入入職審批頁(yè)面，可以查看入職申請(qǐng)?zhí)顚憣徟庖?，并且只能查看入職申?qǐng)，不能修改；

步驟32：入職員工所屬部門的招聘負(fù)責(zé)人所屬部門的HR經(jīng)理和或HR總監(jiān)對(duì)入職員工的薪酬級(jí)別和生效日期和年限信息進(jìn)行核實(shí)；

步驟33：系統(tǒng)發(fā)送審批意見郵件給申請(qǐng)人。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種管理員工入職流程的系統(tǒng)，其特征在于：系統(tǒng)每天定時(shí)將數(shù)據(jù)中心的人員、部門等相關(guān)信息同步到系統(tǒng)中，其步驟為：

步驟41：數(shù)據(jù)同步每天執(zhí)行一次，當(dāng)天晚間同步頭一天的部門等相關(guān)信息同步到系統(tǒng)中.以保證員工的變動(dòng)信息及時(shí)更新至系統(tǒng)；

步驟42：如果同步數(shù)據(jù)過程中檢測(cè)到有新員工入職，則會(huì)在本系統(tǒng)更新的同時(shí)將員工的信息生成數(shù)據(jù)文件，供門禁卡和消費(fèi)卡同步數(shù)據(jù)使用；

步驟43：系統(tǒng)中只從數(shù)據(jù)中心同步數(shù)據(jù)，不回寫任何數(shù)據(jù)。