[發明專利]基于互聯網的個人簡歷的背景調查方法

無效

• 申請號: 200710041350.2
• 申請日: 2007-05-28
• 公開（公告）號: CN101315681A
• 公開（公告）日: 2008-12-03
• 發明（設計）人: 楊峻嶺
• 申請（專利權）人: 上海易米信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/00
• 分類號: G06Q10/00
• 代理公司: 上海光華專利事務所
• 代理人: 余明偉

技術領域

本發明涉及數據庫技術領域，特別涉及一種基于互聯網的個人簡歷的背景調查方法。

背景技術

在招聘領域中，雖然還未出現類似的對求職者的背景調查，其主要原因還是在于企業在招聘時會收到多份簡歷，經過面試后企業想錄用的后備人選雖然不多，但是針對每個求職者之前所工作過的企業總數將會是比較大的，企業的人事部門不可能在此上面花費大量的成本和精力去對求職者之前工作過的企業進行一一拜訪、逐個調查。有些時候，對某個求職者調查清楚后，想再去錄用時，那個求職者可能已經被其它企業錄用了。但是，對于企業而言，如果存在一個既方便有快速的背景調查，那么企業在招聘過程中將變得更加有的放矢了。

發明內容

本發明的主要目的在于，提供一種基于互聯網的個人簡歷中的背景調查方法，使得企業在錄用求職者前能夠快速、準確的了解求職者的過去職場生涯。

本發明采用如下技術方案：

一種基于互聯網的個人簡歷的背景調查方法，包括以下步驟：

提供一普通求職者個人簡歷數據庫和一人力資源個人簡歷數據庫；其中普通求職者個人簡歷和人力資源個人簡歷中均包括有工作單位名稱及在該工作單位的工作起始日期字段；

選擇需要調查其背景的普通求職者的個人簡歷，以該個人簡歷的工作單位名稱和工作起始日期為檢索條件，檢索人力資源個人簡歷數據庫，通過檢索到的人力資源調查該普通求職者的背景。

其中，所述普通求職者個人簡歷中設有背景調查字段，所述檢索到的人力資源調查該普通求職者的背景后，將調查結果寫入對應的該個人簡歷背景調查字段中。

其中，當檢索到多個人力資源時，優先通過工作時間最近的人力資源調查該普通求職者的背景。這樣可以更加準確了解該被調查的普通求職者的當前狀況。

其中，還包括對該背景調查字段進行統計分析的步驟，對調查結果中的信息進行統計分析。

其中，所述人力資源通過填寫調查模版的方式調查普通求職者的背景。

其中，所述模版分為普通調查部分和特別調查部分，所述普通調查部分對于每一在同一單位工作被調查者均相同，所述特別調查部分為針對被調查者的特點提出，當人力資源已經填寫了所述模版的普通調查部分時，再次填寫同一單位對應的模板時，只需確認已經填寫的該普通調查部分。

其中，所述普通求職者個人簡歷數據庫和人力資源個人簡歷數據庫為同一個人簡歷數據庫，所述人力資源個人簡歷中包括有其為人力資源的標識信息。

本發明的優點在于，企業需要了解求職者過去的職場生涯時變得更加快速、準確。由于以上所有步驟的處理可以通過現有的計算機硬件和相關程序完成，因此不需要企業為了對求職者進行調查而需要作過多的準備工作和雙方聯系或見面的工作。這樣不僅節約了時間，更降低了企業在招聘過程中的成本。

以下結合實施例進一步說明本發明。

具體實施方式

一種基于互聯網的個人簡歷的背景調查方法，包括以下步驟：

提供一普通求職者個人簡歷數據庫和一人力資源(HR)個人簡歷數據庫；其中普通求職者個人簡歷和人力資源個人簡歷中均包括有工作單位名稱及在該工作單位的工作起始日期字段；

選擇需要調查其背景的普通求職者的個人簡歷，以該個人簡歷的工作單位名稱和工作起始日期為檢索條件，檢索人力資源個人簡歷數據庫，通過檢索到的人力資源調查該普通求職者的背景。

其中，當檢索到多個人力資源時，優先通過工作時間最近的人力資源調查該普通求職者的背景。

其中，所述普通求職者個人簡歷中設有背景調查字段，所述檢索到的人力資源調查該普通求職者的背景后，將調查結果寫入對應的該個人簡歷背景調查字段中。

其中，還包括對該背景調查字段進行統計分析的步驟，對調查結果中的信息進行統計分析。

其中，所述普通求職者個人簡歷數據庫和人力資源個人簡歷數據庫為同一個人簡歷數據庫，所述人力資源個人簡歷中包括有其為人力資源的標識信息。

根據本實施例，需要進行背景調查的主要是由招聘企業提交的被調查者，從普通求職者個人簡歷數據庫獲取該被調查者的工作經歷后，根據被調查者的每項工作經歷和工作起始日期查找所述人力資源(HR)個人簡歷數據庫，根據查找到的人力資源調查求職者，并將調查結果寫入對應的該個人簡歷背景調查字段中。其中調查的方式可以是問答、評價、對被調查者進行打分等方式。以便于對調查結果中的信息進行統計分析。